2017年醫院科教工作在院領導的正確領導和全院科主任、業務骨干的共同努力下，堅持貫徹實施“科教興醫”的發展戰略，扎實推進“科技興院”步伐，加大人才培養力度和科研水平，落實科研、教學、繼續醫學教育管理，不斷完善教學管理制度，加強臨床帶教、理論教學的教學管理，認真落實各項科教管理措施，完成了各項科工作任務，現將2017年工作總結如下：

一、 積極有效地開展科研工作

  （一）科研成果不斷豐富、科研實力顯著增強

    科研項目工作上新臺階,醫院科研工作在醫院領導的高度重視下，科教科狠抓落實科研項目申報工作，科研工作不斷取得突破。2017年申報2018年度省科技廳科研5項，有兩項通過初審。2017年申報省衛計委科研2項（科教科、急診骨科），獲批1項（急診骨科）。今年共申報市級科研36項、其中醫生組申報30項，護理組申報5項，院財務科申報1項，經評審有5項獲得市科技局立項(分別是產科、呼吸內科、麻醉科、科教科、院辦)；今年鑒定科研5項；骨科、科教科、產科護理組三項科研獲得國內先進成果水平，急診內科和婦科兩項科研獲得國內一般成果水平；

（二）三新項目有序開展

 2017年共申報三新項目131項，查新116項、上報評審資料348份，經省衛計委評審有22項獲得省內先進或省內優秀水平,其中醫生組 18 項，護理組 4 項。

（三）論文發表及參加優秀論文評選情況

認真落實院內獎勵政策，提高醫務人員撰寫論文的積極性，2017年共發表期刊論文104 篇，其中核心期刊32 篇，青海醫藥 11  篇，其他地方期刊  61篇。

二、加強在職職工繼續醫學教育培訓工作

根據醫院工作計劃安排，醫院繼續加大在職職工繼續醫學教育工作，以不斷促進醫務人員專業知識不斷更新，業務水平不斷提高。

（一）進修培訓得到加強   

    為進一步完善人才梯隊建設，提高衛生隊伍整體素質，結合務實進修和住院醫師規范化培訓等活動，我院加大對人員外出進修的投入和選派力度。全年選派37人次外出進修，其中醫生組 20 人次，分別赴北京地壇醫院、西京醫院、北醫三院、四川大學華西醫院等上級醫院進修深造。 護理組外出進修17人分別赴蘭州大學第二人民醫院，青海省人民醫院、青海大學附屬醫院進修學習；  

（二）重視學術交流 擴大學術影響力

  根據醫院發展需要，積極選派專業技術人員外出參加培訓學術會議。2017年外出學習333人次，其中醫生組外出學習 267 人次（初級職稱163人次、中級職稱30人次、高級職稱73人次；其中臨床科主任61人次、行政主任1人次），2017年護理組外出學習 66人次，（初級職稱30人次、中級職稱  29 人次；高級職稱7人次：其中臨床護士長29人次、行政主任7人次），院內學術講座的開展也是我科的重點工作，在分管院長的指導下，醫院積極邀請北大人民醫院專家,江蘇省人民醫院、北京協和醫院，青海大學醫學院校教授及省內上級醫院專家舉辦專題學術講座，為加強學術交流，吸取成功經驗，搭建了一個良好溝通交流橋梁。我院全年共邀請院內、外專家為全院醫務人員開展學術講座103次,其中醫生組40次、護理組63次。內容涉及新生兒窒息復蘇，超生乳化白內障治療、甲狀腺規范治療、醫院感染、院前急救等方面，參加培訓人數約6200人次。學術講座的開展不僅提升了醫院的學術氛圍，還為全院醫務人員提供了獲取相關專業學術進展知識的機會。

（三）認真開展“三基、三嚴” 培訓、考核

嚴抓臨床醫師的“三基、三嚴”培訓，努力提高醫療技術和服務水平，更好服務病人。醫院定期開展基本技能操作考核及基礎理論考試，經過“三基、三嚴”培訓，全院臨床醫師專業技術明顯提高。2017年共進行三基三嚴理論考試10次，其中醫生組進行4次三基三嚴筆試考試（含補考2次）參考人員 397 人次，補考  161 人次，醫生組對全院臨床及醫技科室開展了醫療突發事件應急處置演練培訓，以心肺復蘇、電擊除顫、氣管插管為主要培訓內容的三基三嚴考核培訓，共培訓醫師 587人，考核 587人，合格率達100%。護理組進行6次三基三嚴理論考試，參考人員790人次；護理組對全院護士進行三基三嚴操作培訓及考試全年12次，共培訓考核人員371人次；

（四）切實做好繼續醫學教育學分管理工作 

嚴格遵守繼續教育學分授予及登記制度，健全衛生技術人員的繼續教育檔案并在年底進行考核檢查備案2017年舉辦國家級繼續醫學教育專項培訓5次；省級繼續醫學教育專項培訓20次，培訓醫護人員5200人次。2017年給院內工作人員600人次進行了繼續教育證書審核驗證蓋章工作，按人次統計整理繼續醫學教育學分檔案并裝訂成冊，同時按市人事局要求將全年繼續教育開展情況匯總共做成資料2700頁上報市人事局事業單位管理處。

（五）積極申報繼續醫學教育項目  

    2017年共申報國家級繼續醫學教育項目13項、獲批5項、申報省級繼續醫學教育項目30項，獲批20項、申報市級繼續醫學教育項目87項獲批66項；同時申報2018年國家級繼續醫學教育項目8項、省級繼續醫學教育項目43項，待審批。

三  接受進修及實習生情況

    2017年為共接受進修人員21 人次，其中分支醫療機構11人次，對口幫扶單位 4 人次，其他單位進修人員4人次。接受青海大學醫學院、青海省衛生職業技術學院、山東協和學院及其他院校前來進修的醫護實習人員158人次。

四 完成院領導交辦的日常工作  

全年共處理批示文件  60份，完成每月目標考核工作。

五   工作亮點

（一）精品講課   作為院內培訓特色亮點的院內精品講課工作自2017年2月開始每兩周由院內具備豐富臨床經驗的各科醫生進行授課，參訓學員為來院5年以內的住院醫師及低年資主治醫師，同時為保證教學質量，由全院所有總住院醫師進行評分，并在每年6.26醫師節對優秀授課講師進行表彰。至2017年11月底共舉辦 11期，每期培訓學員約100人次，共計1100余人次。

  （二）夏都月嫂培訓  為滿足社會對專業護理孕產婦及新生兒的特殊人員—“月嫂”的需求，規范月嫂行業行為，普及科學育兒知識和技能，在西寧市衛計委、市人力資源和社會保障局、市婦聯的大力支持下，我院率先在全省開展免費專業月嫂培訓班，為社會輸送具有一定醫學理論知識和實踐技能的專業“月嫂”人員，緩解廣大孕產婦對月嫂的專業需求。我院從2017年1月至11月共開展了9期“夏都月嫂”初級班，共培訓學員332人次，其中254名學員領取了合格證，合格率76%以上，就業率為30%。培訓班在我院急診四樓多功能會議室及培訓室進行，由院長助理孫雪玲主任護師帶隊，產科許萍、尕項卓瑪、胡淑玉等10余名副主任醫師作為授課教師，各位授課教師精心備課，以幻燈和短片的形式用通俗易懂的語言，現場互動的方式為學員授課，學員們認真聽講，勤奮操作。                     

每期培訓班通過為期7-15天緊張有序、理論和實踐操作相結合的培訓，考核結果表明，學員們對授課內容的掌握從理論到實踐都有了很好的提高，普遍反映參加“夏都月嫂”培訓班受益匪淺，并感謝我院及市婦聯為廣大婦女姐妹提供了免費參加月嫂培訓的機會，希望醫院今后多辦這樣的培訓，為低學歷、下崗女工及自主擇業的女同志創造再就業的機會。每期培訓結束后發放了培訓班滿意度的調查表，調查結果表明學員對教師的教學質量滿意度達到96%，學員在學習收獲上的滿意度達到100%。

(三) 全院醫師崗位大練兵  為迎接2017年6.26醫師節，提高全院醫師應急處置突發事件的能力，于2017年5月23日至27日對全院臨床及醫技科室開展了醫療突發事件應急處置演練，以心肺復蘇、電擊除顫、氣管插管為主要培訓內容共培訓醫師 168人，考核 168人，合格率達100%。后于2016年6.26醫師節當天開展了全院及時技能比賽”。本院內各臨床科室及醫技科室人員近百人參與了此次比賽，經院內專家現場打分評審，評選出了一、二、三等獎共六個獎項并給與了表彰。

2017年8月28日至9月1日再次對全院臨床及醫技科室開展了下半年度的醫療突發事件應急處置演練，以心肺復蘇、電擊除顫、氣管插管為主要培訓內容共培訓醫師 319人，考核 319人，合格率達100%。

六、倫理委員會： 2017年科教科承擔院內倫理委員會工作，共召開4次會議，會議內容涉及科研申報、三新項目申報、截肢手術等。

     七 存在問題

（一）醫務人員參加科研的積極性較2017年有了提升，但科研課題質量有待進一步提高。

（二）醫務人員撰寫論文的積極性有待進一步提高。

（三）職工參加繼續教育的積極性、主動性亟待提高

（四）部分科室內進行學術交流的氣氛不高。

（五）科教科人員少負擔重，許多工作開展確有困難。

2108年工作計劃

一、繼續做好日常工作

二、加大科研、三新、繼教、論文的督導工作

三、辦好科室特色項目：精品講課、夏都月嫂培訓